Recrutement cybersécurité au Luxembourg
Cybermatch accompagne les entreprises qui recrutent des experts en cybersécurité au Luxembourg : RSSI, responsables GRC et risques IT, analystes SOC, experts IAM, auditeurs. Nous approchons directement les profils, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active, avec un recruteur spécialisé par métier.
Place financière et réglementation
- Le Luxembourg a transposé la directive NIS 2 par la loi du 5 mai 2026, entrée en vigueur le 10 mai 2026. L’Institut luxembourgeois de régulation (ILR) en est l’autorité compétente.
- Le secteur financier, supervisé par la CSSF, applique le règlement européen DORA depuis le 17 janvier 2025.
- Banques, fonds d’investissement, assurances et institutions européennes recherchent des profils capables de relier technique, conformité et gestion des risques.
Les spécificités du recrutement luxembourgeois
- Une main-d’œuvre en grande partie frontalière, venant de France, de Belgique et d’Allemagne : le vivier dépasse largement les frontières du pays.
- Un environnement multilingue : français, allemand, anglais et luxembourgeois, avec des attentes qui varient selon l’employeur.
- Des profils très recherchés : RSSI, responsables GRC et risques IT, analystes SOC, experts IAM et auditeurs.
Deux offres, un seul niveau d’exigence
- Cybermatch Collective : pour les postes techniques et d’encadrement, un recruteur spécialisé par expertise (GRC, SOC, sécurité offensive, DFIR, IAM, OT…), des tests techniques si vous le souhaitez et des honoraires facturés uniquement au succès.
- Cybermatch Executive : pour les RSSI, CISO et dirigeants, une recherche par approche directe menée par un associé, et des finalistes évalués par un comité de plus de 50 experts en activité.
Comment nous recrutons
Cadrage
Le poste est cadré avec vous : organisation, enjeux, niveau d'exigence.
Recherche
Approche directe de profils souvent hors des circuits classiques, du SOC à la direction générale.
Évaluation
Recruteur spécialisé et tests sur mesure en option pour le Collective, pair du comité et test de personnalité pour l'Executive.
Due diligence
Vérifications renforcées pour les postes sensibles, avec l'accord du candidat.
Chaque profil est identifié à partir de multiples sources
Le recruteur spécialisé du métier croise plusieurs sources pour identifier les experts qui ne répondent pas aux annonces, puis les approche en direct, en toute confidentialité.
- Un recruteur dédié par expertise
- Une recherche multisources pour chaque profil
- En option, des tests techniques sur mesure
Chaque finaliste rencontre un pair
Pour les RSSI, directeurs cybersécurité et dirigeants, un membre de notre comité de plus de 50 experts en activité reçoit chaque finaliste et remet un avis écrit au client.
- Une approche directe menée par nos associés
- L'avis écrit d'un pair en activité
- Un test de personnalité restitué au candidat
Questions fréquentes
Approchez-vous aussi des candidats frontaliers pour un poste au Luxembourg ?
Oui, en complément des candidats résidant au Luxembourg, puisqu’une grande partie des salariés du pays vit en France, en Belgique ou en Allemagne. Nous vérifions avec eux, dès le premier échange, les conditions pratiques : trajets, télétravail possible et fiscalité applicable aux frontaliers.
Connaissez-vous les exigences propres au secteur financier ?
Nous recrutons régulièrement des profils GRC, risques IT et conformité. Au cadrage, nous précisons avec vous les attentes liées à DORA et à la supervision de la CSSF pour cibler les bons candidats.
Quels sont vos honoraires ?
Sur l’offre Cybermatch Collective, nos honoraires s’élèvent à 20 % de la rémunération annuelle brute du candidat recruté, facturés uniquement au succès. Pour les postes de direction traités en executive search, le modèle est un retainer réglé en trois fois (lancement, promesse d’embauche, validation de la période d’essai), plafonné à 28 %.
Un recrutement à mener au Luxembourg ?
Parlez-nous de votre besoin : un associé vous rappelle sous 48 heures, en toute confidentialité.
Vous êtes expert cyber ? Rejoignez notre vivier : nous vous contactons uniquement pour des postes qui correspondent à votre projet.
Espace candidatsNous recrutons aussi en France, depuis nos bureaux de Paris, et dans nos autres pays : Belgique · Suisse · Monaco. Voir aussi : qui sommes-nous · références clients.