Cybermatch Collective
Recrutez les meilleurs experts GRC et conformité
Consultants GRC, risk managers, responsables conformité, auditeurs ISO 27001 : ces profils traduisent les exigences réglementaires en décisions concrètes et font le lien entre la technique, les métiers et la direction. Au sein du collectif Cybermatch, un recruteur spécialisé GRC mène ces recherches en approche directe et évalue chaque candidat en entretien approfondi, avec en option un test technique sur mesure.
Pourquoi ce recrutement est devenu si difficile
NIS 2, DORA, ISO 27001, RGPD : les exigences réglementaires se sont multipliées plus vite que le vivier. Les entreprises, les cabinets de conseil et les régulés se disputent les mêmes profils, ceux qui savent conduire une analyse de risques, piloter une certification et dialoguer avec les métiers sans se réfugier derrière le jargon. Les meilleurs sont en poste et ne répondent pas aux annonces : il faut aller les chercher, avec un discours crédible sur le fond du poste.
NIS 2 et DORA · la vague de recrutements 2026-2027
Structurez votre fonction GRC avant l’entrée en application de NIS 2
Avec la loi de transposition adoptée en 2025 et les décrets et référentiels de l’ANSSI en cours de publication, près de 15 000 entités essentielles et importantes, réparties sur 18 secteurs, doivent se mettre en conformité en 2026 et 2027 ; le secteur financier applique DORA depuis janvier 2025. Cartographie, analyse de risques, politiques, gestion des tiers, déclaration d’incidents : ces chantiers reposent sur des profils GRC, recherchés partout en même temps.
- Entités essentielles : énergie, santé, transport, banque, eau, numérique, administrations : une fonction GRC structurée autour du RSSI devient incontournable.
- Entités importantes : agroalimentaire, industrie, chimie, déchets, services postaux, ETI de tous secteurs : un premier responsable GRC ou conformité conditionne souvent tout le programme.
- Ce que nous faisons : cadrage du poste au regard de votre statut, approche directe de profils ayant déjà conduit une mise en conformité, recherche multisources, test GRC sur mesure en option, honoraires de 20 % au succès. Pour le recrutement du RSSI lui-même, voir notre page recrutement RSSI.
Notre méthode appliquée à la GRC
Chaque mission est confiée au recruteur du collectif spécialisé en gouvernance, risques et conformité. Le cadrage précise le périmètre du poste, les référentiels en jeu, le niveau de maturité de l’organisation et le rattachement. La recherche est menée en approche directe, en toute confidentialité, puis chaque candidat passe un entretien approfondi ; un test technique sur mesure peut compléter l’évaluation.
Les profils que nous recrutons
- Responsable ou manager GRC, Security Governance Manager
- Consultant GRC, en entreprise ou en cabinet de conseil
- Risk manager cyber et analyste risques (EBIOS Risk Manager, ISO 27005)
- Compliance officer et responsable conformité (NIS 2, DORA, RGPD)
- ISO 27001 Lead Implementer et Lead Auditor
- Chargé de contrôle permanent et de gestion des risques tiers
Ce que nous vérifions
- La conduite réelle d’une analyse de risques, de la cartographie au plan de traitement
- La maîtrise des référentiels cités sur le CV (ISO 27001, NIS 2, DORA, RGPD), avec des exemples de mises en conformité menées
- La capacité à rédiger et faire appliquer une politique de sécurité compréhensible par les métiers
- La préparation et la conduite d’un audit ou d’une certification
- La posture : expliquer un risque à un dirigeant, arbitrer avec les équipes techniques, convaincre sans bloquer
Repères de salaires 2026
Fourchettes brutes annuelles constatées en France en 2026, hors variable et avantages, établies par Cybermatch à partir de ses missions et d’études de marché publiques. Paris et les secteurs régulés se situent dans le haut des fourchettes.
| Poste | Confirmé | Senior | Lead / direction |
|---|---|---|---|
| Responsable ou manager GRC | 55 à 72 k€ | 72 à 95 k€ | 95 à 130 k€ |
| DPO / responsable conformité | 55 à 70 k€ | 70 à 90 k€ | 90 à 120 k€ |
Les secteurs soumis à DORA et les cabinets d’audit certifiés se situent dans le haut des fourchettes ; la double compétence technique et réglementaire reste la plus rare et la mieux valorisée.
Déroulé et délais
- Cadrage (quelques jours) : périmètre, référentiels, niveau attendu, rémunération cible, argumentaire d’attractivité. Nous vous disons franchement si le poste est tenable au salaire prévu.
- Recherche multisources et approche directe (deux à trois semaines) : identification des profils en poste par une recherche multisources, puis contact personnel, en France et dans les pays francophones voisins.
- Qualification : entretien approfondi avec le recruteur spécialisé GRC et, en option, test technique sur mesure ou vos propres tests internes.
- Shortlist à trois ou quatre semaines : deux à quatre candidats présentés avec parcours, évaluation du recruteur, résultats des tests le cas échéant, motivations et conditions.
- Entretiens, offre et suivi : accompagnement jusqu’à la signature, contrôle de références avec l’accord du candidat, point à la fin de la période d’essai.
Questions fréquentes
Recrutez-vous des profils GRC pour la mise en conformité NIS 2 et DORA ?
Oui. Nous cadrons le poste en fonction de votre statut (entité essentielle ou importante, entité financière soumise à DORA), de votre secteur et de votre maturité, puis le recruteur GRC du collectif approche en direct des consultants, risk managers et responsables conformité ayant déjà conduit une mise en conformité. Compte tenu du volume de recrutements attendu en 2026 et 2027, nous recommandons de lancer la recherche dès la phase de cartographie et d’analyse de risques.
Combien de temps faut-il pour recruter un responsable GRC ?
Comptez trois à quatre semaines pour une shortlist de profils GRC qualifiés, puis le délai des entretiens et le préavis du candidat, souvent de deux à trois mois pour un cadre.
Quelle différence entre un responsable GRC et un RSSI ?
Le responsable GRC se concentre sur la gouvernance, l’analyse de risques et la conformité réglementaire (ISO 27001, NIS 2, DORA), souvent au sein de l’équipe du RSSI ou d’une direction des risques. Le RSSI porte l’ensemble de la sécurité de l’information, de la stratégie à la gestion de crise. Chez Cybermatch, les profils GRC sont recrutés par le collectif ; les RSSI et directeurs cybersécurité relèvent de l’executive search (recrutement RSSI).
Comment évaluez-vous un profil GRC ?
Chaque candidat passe un entretien approfondi avec le recruteur spécialisé GRC du collectif, qui porte sur l’analyse de risques, les référentiels et les exigences réglementaires. En option, un test sur mesure ou votre propre test interne complète l’évaluation, et vous en recevez les résultats avec la présentation du candidat.
Recrutez-vous des auditeurs ISO 27001 et des consultants en cabinet ?
Oui, pour les entreprises finales comme pour les cabinets de conseil et d’audit : consultants GRC, ISO 27001 Lead Implementer et Lead Auditor, spécialistes EBIOS Risk Manager.
Quels sont vos honoraires pour recruter un profil GRC ?
Sur l’offre Cybermatch Collective, nos honoraires s’élèvent à 20 % de la rémunération annuelle brute du candidat recruté, facturés uniquement au succès, à la prise de poste. Aucun frais de lancement : vous ne payez que si nous recrutons.
Parlons de votre besoin
Vous renforcez votre équipe gouvernance, risques et conformité ? Décrivez-nous le poste, le contexte et vos contraintes : nous revenons vers vous sous 48 heures, en toute confidentialité.
Vous êtes expert cyber ? Rejoignez notre vivier : nous vous contactons uniquement pour des postes qui correspondent à votre projet.
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